Un an jour pour jour après l’échéance de la convention collective en vigueur, ce dépôt comporte plusieurs avancées considérables depuis la présentation des dernières offres patronales, soit en mai 2020. Ces avancées concernent particulièrement les priorités du gouvernement à l’égard des préposées et préposés aux bénéficiaires, des infirmières et infirmiers, des enseignantes et enseignants du primaire et du secondaire ainsi que des intervenantes et intervenants en centres jeunesse.

Cette proposition, qui pourrait atteindre 4,1 milliards de dollars sur trois ans, permettra donc aux négociations de franchir une nouvelle étape en vue d’arriver le plus rapidement possible à des ententes.

Comme cela a été le cas, lors des dépôts précédents, le détail des propositions sera rendu public prochainement, afin de permettre aux différentes organisations syndicales de présenter les offres patronales à leurs membres.

Sommaire des propositions : 

Salaires :

Maintien des offres totalisant 3,3 milliards de dollars, dont une proposition d’augmentation de 5 % sur trois ans (1,75 %, 1,75 % et 1,5 %), soit supérieure à l’inflation, malgré le déficit de 15 milliards de dollars;

Majoration salariale récurrente pouvant atteindre 400 millions de dollars si l’inflation dépasse 5 % et si la croissance économique prévue par le gouvernement est au rendez-vous;

Somme forfaitaire supplémentaire de 400 millions de dollars pour l’ensemble du personnel;

Augmentation salariale supérieure pour le personnel dont la rémunération annuelle est inférieure à 50 000 $.

Infirmières et infirmiers :

Équivalence d’une force de travail supplémentaire de 3 500 ETC déployés dans le réseau :

Ajout de 1 500 ETC,

Augmentation de postes et d’incitatifs pour les emplois à temps complet,

Augmentation du nombre d’heures rémunérées;

Bonification de primes pour les quarts de travail de soir, de nuit et de fin de semaine;

Réduction du recours aux agences de placement.

Préposées et préposés aux bénéficiaires :

Ajout de 10 000 postes;

Pour le personnel à temps complet en CHSLD, rémunération de 26 $ de l’heure, soit 49 000 $ par année;

Nouvelle prime et création d’un poste de chef d’équipe en CHSLD;

Garantie de poste avec un minimum de jours travaillés.

Enseignantes et enseignants du primaire et du secondaire :

Augmentation substantielle du salaire pour ceux qui sont en début de carrière;

Mise en place de mesures favorisant la réussite éducative : accroissement de l’autonomie dans l’exercice de la profession et retrait de la surveillance des récréations en faveur de la tâche d’enseignement;

D’autres mesures sont proposées, mais en raison du contexte particulier des négociations à huis clos, convenu avec les syndicats, ce dépôt ne peut en faire mention.

Protection de la jeunesse et centres jeunesse :

Ajout de 500 ETC;

Augmentation de postes à temps complet et du nombre d’heures rémunérées;

Nouvelle prime particulière pour les intervenantes et intervenants en centres jeunesse (3,5 %);

Bonification de primes;

Garantie de poste avec un minimum de jours travaillés.