Si l’été 2027 peut sembler encore loin, pour de nombreuses entreprises du Centre-du-Québec et de la région de Drummondville, il est déjà temps de planifier les besoins en personnel. Les employeurs qui souhaitent profiter du programme doivent dès maintenant entreprendre leurs démarches afin de bénéficier de cette aide financière. Pour les jeunes qui espèrent décrocher un emploi d’été de qualité, cette période marque également le début des préparatifs. Même si les offres d’emploi seront publiées plus tard, ils ont tout intérêt à commencer leurs recherches et à cibler les entreprises et les organismes qui pourraient leur offrir une expérience professionnelle enrichissante.

La ministre fédérale de l’Emploi et des Familles, Patty Hajdu, rappelle que le programme vise autant à soutenir les employeurs qu’à préparer la prochaine génération de travailleurs.

« La meilleure manière de préparer les jeunes pour les emplois de demain, c’est de leur offrir une expérience de travail enrichissante aujourd’hui », a déclaré la ministre dans le communiqué diffusé le 27 octobre.

De son côté, la secrétaire d’État à l’Enfance et à la Jeunesse, Anna Gainey, invite les employeurs de toutes les régions du Canada à profiter du programme pour offrir des possibilités d’emploi et contribuer au développement des compétences des jeunes.

Le programme Emplois d’été Canada constitue une occasion pour les entreprises et les organismes de la région de Drummondville et du Centre-du-Québec d’accueillir de jeunes travailleurs, tout en bénéficiant d’un soutien financier du gouvernement fédéral.

Une aide financière pouvant couvrir jusqu’à 100 % du salaire minimum

Selon les modalités annoncées par Emploi et Développement social Canada, les organismes sans but lucratif peuvent obtenir une contribution couvrant jusqu’à 100 % du salaire minimum provincial ou territorial, en plus des charges sociales obligatoires liées à l’emploi.

Les entreprises privées comptant 50 employés à temps plein ou moins, ainsi que les employeurs du secteur public, peuvent pour leur part bénéficier d’une contribution correspondant à 50 % du salaire minimum applicable.

Cette aide vise à encourager la création d’emplois estivaux permettant aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle, de développer leurs compétences et de mieux se préparer à intégrer le marché du travail.

Construction, environnement et intelligence artificielle parmi les priorités

Pour l’édition 2027, Ottawa entend privilégier certains secteurs considérés comme prioritaires.

Les projets liés à la construction, à l’environnement et aux changements climatiques, ainsi qu’au développement des compétences numériques et à l’intelligence artificielle, feront notamment partie des domaines ciblés.

Une attention particulière sera également accordée aux organismes sans but lucratif qui soutiennent des communautés ayant un accès limité aux services ou qui font face à des obstacles en matière d’équité.

Ces priorités pourraient notamment intéresser plusieurs employeurs du Centre-du-Québec, où les secteurs manufacturier, technologique, de la construction et communautaire occupent une place importante dans l’économie régionale.

Les jeunes ont aussi intérêt à préparer leur été 2027

Même si la période actuelle s’adresse exclusivement aux employeurs, les jeunes qui souhaitent obtenir un emploi d’été intéressant ont également avantage à entreprendre leurs démarches à l’avance.

La préparation d’un curriculum vitæ, l’identification des entreprises et organismes qui les intéressent ainsi que la recherche d’occasions correspondant à leurs ambitions professionnelles peuvent leur permettre d’être mieux préparés lorsque les postes seront affichés.

Il faudra toutefois patienter jusqu’en 2027 pour connaître les emplois qui bénéficieront du financement fédéral.

Service Canada commencera à informer les organisations de l’état de leur demande à partir d’avril 2027, et ce, pendant les mois d’été.

Les postes financés seront automatiquement publiés sur le site et l’application mobile du Guichet-Emplois, permettant aux jeunes de consulter les possibilités offertes dans leur communauté.

Les employeurs ont jusqu’au 3 décembre pour agir

Les employeurs intéressés doivent déposer leur demande au plus tard le 3 décembre 2026, à 23 h 59, heure du Pacifique, par l’intermédiaire du portail gouvernemental Services en ligne des subventions et contributions.

Ils peuvent consulter les critères d’admissibilité et le guide du demandeur sur le site officiel du programme Emplois d’été Canada.

Pour les employeurs comme pour les jeunes du Centre-du-Québec, le message est donc le même : bien que l’été 2027 soit encore à plusieurs mois, sa préparation commence dès maintenant.