Rappelons que des discussions ont cours depuis 20 mois avec le syndicat en vue de conclure une convention collective qui nous permettrait de continuer à améliorer nos opérations en magasin et à mieux servir nos clients, tout en offrant de bonnes conditions de travail à nos employés.

La SAQ est sensible aux enjeux de conciliation travail-famille et de précarité d’emploi. Elle a déposé des propositions qui répondent spécifiquement à ces préoccupations.

Elle a notamment offert des postes de 38 heures à tous les employés qui sont actuellement à 30 heures, avec certains avantages associés, améliorant ainsi leurs conditions de travail, dont celles portant sur la stabilité de leur horaire.

En ce qui concerne les employés à temps partiel, elle a aussi proposé de permettre un certain nombre de congés de fins de semaine et de rendre disponible l’horaire de travail 10 jours à l’avance.

De plus, des avantages sociaux pourraient être offerts aux employés à temps partiel ayant acquis une certaine ancienneté.

Enfin, dans le but de dénouer l’impasse, la SAQ a retiré sa demande qui consistait à déplacer 100 postes vacants vers deux jours de fin de semaine, ce qui a pour effet de préserver la qualité des horaires, de ne pas augmenter le nombre d’employés réguliers actuels travaillant deux jours la fin de semaine et d’éliminer ainsi sa demande de réduction de 220 000 heures et de répondre précisément à la demande du syndicat.

L’ensemble des propositions doit cependant respecter le cadre du mandat octroyé par le Conseil du trésor, lequel est comparable à ceux de la fonction publique. Soulignons que les demandes monétaires du syndicat sont largement supérieures à ce mandat.

Mentionnons que les discussions se poursuivent entre la SAQ et le SEMB et des séances de négociation sont prévues au cours de la semaine.