Le jury a été particulièrement impressionné cette année par le programme de conciliation travail/vie personnelle « Ma flexibilité » et surtout par l’intégration du développement de la santé/mieux-être dans les rôles et responsabilités des dirigeants et des responsables. Plusieurs ambassadeurs en santé/mieux-être sont également présents un peu partout dans l’organisation, ce qui a contribué à l’attribution du prix.

« C’est une grande fierté de voir nos efforts en santé et mieux-être récompensés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, la qualité de vie au travail est plus que jamais importante pour l’attraction et la rétention du personnel », confie Jasmin Villeneuve, chef de l’exploitation chez Soucy.

Quant à Lysa Bergeron, vice-présidente – talents et culture, elle souligne les initiatives qui ont été mises en place dans les dernières années pour offrir la meilleure expérience employé possible chez Soucy : « Nous avons travaillé à mettre en place les bases d’une culture visant le développement de la santé et le mieux-être pour nos employés. Afin de profiter des meilleures pratiques au Québec, nous nous sommes tournés vers le Groupe entreprises en santé. Nous avons obtenu la qualification de niveau 3 à l’automne 2020 et nous continuons à nous améliorer. »

Cette année, Groupe entreprises en santé a remis 16 prix dans quatre catégories différentes : Entreprise manufacturière, Entreprise de service, Entreprise du secteur public/parapublic, Santé et mieux-être psychologiques.