_{Pierre Leblanc, directeur général du Cégep Drummond @ Crédit photo Eric Beaupré / Vingt55 Tous droits réservés.}

Réalisée en collaboration avec la firme Strado, la démarche de consultation se tient depuis quatre ans afin de mesurer la perception du personnel quant à son milieu de travail. La plus récente collecte de données, effectuée à l’automne dernier, indique notamment un taux de satisfaction globale de 90 % parmi les répondants.

Le sondage révèle également que 88,1 % des membres du personnel interrogés disent ressentir un fort sentiment d’inclusion au sein de l’organisation. D’autres indicateurs témoignent aussi d’un attachement marqué à l’institution : 87,8 % des répondants affirment être fiers d’y travailler, tandis que 92,5 % disent éprouver de la passion, de l’intérêt et un engagement soutenu envers leur travail.

« Ces résultats représentent une immense source de fierté! Ils parlent d’engagement et de bien-être. Ils traduisent l’engagement sincère de nos équipes et le travail rigoureux accompli collectivement pour bâtir un milieu de travail humain, inclusif, respectueux et stimulant. Nous ressentons un réel sentiment du devoir accompli, et surtout, une motivation renouvelée à continuer de faire du Cégep de Drummondville un milieu de travail où il fait bon évoluer, un employeur de choix! », affirme Pierre Leblanc, directeur général du Cégep Drummond.

Des améliorations observées

Selon les données présentées, certaines dimensions liées aux conditions de travail ont connu une progression au fil des différentes vagues de consultation. La satisfaction à l’égard des mesures de conciliation travail-vie personnelle est notamment passée de 73 % à 81 %, tandis que l’appréciation de l’adaptation des horaires de travail a progressé de 73 % à 82 %.

L’évaluation globale de l’environnement de travail, incluant les aspects liés à la santé psychologique et au climat organisationnel, est quant à elle passée de 69 % lors de la première vague de consultation à 83 % lors de la plus récente.

Mesures mises en place

Plusieurs initiatives ont été déployées au cours des dernières années pour soutenir le personnel et favoriser un milieu de travail plus inclusif et respectueux. Parmi celles-ci figurent notamment l’organisation d’une journée institutionnelle consacrée aux enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), l’aménagement du temps de travail pour le personnel administratif ainsi que le maintien d’un horaire de cours sur quatre jours pour le personnel enseignant, en tenant compte des contraintes familiales.

Le Cégep offre également l’accès à la plateforme de télémédecine Dialogue, qui permet d’obtenir des services de santé et de mieux-être à distance. Des mesures de soutien supplémentaires ont aussi été mises en place pour les équipes confrontées à des situations difficiles, en plus d’une campagne de sensibilisation portant sur le respect et la civilité dans le milieu de travail.

Malgré ces résultats jugés encourageants, la direction du collège indique vouloir poursuivre les démarches d’amélioration afin de maintenir et renforcer les conditions favorisant le bien-être au travail.