« Malheureusement, encore une fois, la partie patronale a choisi de tergiverser, de laisser aller la situation. Pourtant, au moment de l’entente “de la dernière chance”, il avait clairement été indiqué au syndicat que ça allait être tolérance zéro pour la suite des choses. Il y a deux poids, deux mesures, parce que nous sommes certains que si c’était un employé col bleu qui avait un tel dossier, il aurait été congédié depuis longtemps », d’expliquer Alain Savignac, conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

En octobre 2022, plus de 25 employés cols bleus s’étaient plaints d’avoir subi les comportements inacceptables de l’individu en question sur une quinzaine d’années. Il avait conséquemment été suspendu sans solde en 2023. Par la suite, il a repris des fonctions d’autorité auprès des cols bleus, au grand dam de leur syndicat.

La section locale 5223 du SCFP représente plus de 190 employés cols bleus de la Ville de Drummondville.

Comptant 143 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l’ensemble des employés municipaux au Québec, soit quelque 40 000 membres.

La conseillère en relations publiques à la Ville de Drummondville, Anne-Élisabeth Benjamin, invitée par le Vingt55 à commenter la situation, affirme au nom de la Ville de Drummondville que le dossier a été géré de manière adéquate. Elle soutient également que la Ville de Drummondville a tenu au moins deux rencontres avec le syndicat et les employés concernés.

« Nous sommes très surpris par cette sortie publique », a déclaré Anne-Élisabeth Benjamin, qui  maintient que « le message était très clair et sans équivoque : il n’y avait pas d’incivilité à leur avis ».

Elle réitère également que la Ville de Drummondville a tenu au moins deux rencontres avec le syndicat et les employés concernés. « Bien que nous ne souhaitions pas discuter publiquement de dossiers internes et confidentiels, nous tenons à réitérer que notre Politique de prévention du harcèlement est toujours respectée. À la Ville, le harcèlement en milieu de travail est une situation prise très au sérieux : la tolérance est zéro. Aucune faute démontrée n’a jamais été laissée sans conséquence. », a défendu Mme Benjamin.

« Chaque événement rapporté fait l’objet d’une enquête rigoureuse, puisque toute allégation est traitée avec sérieux. Les plus récentes allégations envers ce cadre ont également été analysées avec la même rigueur, et les conclusions sont claires : après examen de tous les témoignages, aucune preuve tangible d’incivilité n’a été prouvée. », a-t-elle poursuivi.

« Il est essentiel de faire la distinction entre les allégations fondées et non fondées. Comme employeur, nous avons le devoir de protéger tous nos employés, qu’ils soient cols bleus, cols blancs, préventionnistes, pompiers, brigadiers, cadres, etc. La Ville demeure donc vigilante, proactive, et applique rigoureusement les lois en vigueur à l’ensemble de son personnel. », de conclure la conseillère en relations publiques à la Ville de Drummondville.

Alain Savignac, conseiller syndical au Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). déplore pour sa part qu’un climat qu’il qualifie de « toxique » perdure.

Les pompiers poursuivent leur moyen de visibilité afin de faire connaître leur mécontentement @ Crédit photo Eric Beaupré / Vingt55 Tous droits réservés.