Parmi les gains obtenus, une augmentation salariale de 17,4 %, alignée sur celle accordée au réseau de la santé et des services sociaux, constitue un élément central de l’entente. Les membres bénéficieront également de primes bonifiées pour les quarts de travail moins populaires, d’améliorations dans la gestion des congés, d’horaires de travail plus flexibles et de mesures favorisant une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
Une négociation marquée par la détermination
Simon Poulin, président du syndicat, a souligné la rigueur des négociations. « Obtenir une entente de principe avant les Fêtes était notre objectif, et la discipline de l’unité de négociation a permis de l’atteindre. Maintenant, les membres sont fiers de leur nouvelle convention », a-t-il déclaré.
Lucie Longchamp, vice-présidente responsable des secteurs parapublics de la Fédération de la santé et des services sociaux-CSN, a salué la mobilisation des membres, qui ont évité un conflit de travail malgré un mandat de grève adopté à l’automne dernier. « Ces travailleuses et travailleurs accomplissent une mission sociale essentielle. Grâce à leur détermination et à 26 séances de négociation, ils ont obtenu de leur employeur le respect qu’ils méritent », a-t-elle affirmé.
Une victoire collective
Dominique Daigneault, présidente du Conseil central du Montréal métropolitain-CSN, a également rendu hommage aux membres pour leur ténacité et leur intelligence stratégique tout au long des négociations. « Ce règlement démontre que défendre ses revendications avec conviction porte ses fruits. Félicitations aux membres pour cette victoire bien méritée », a-t-elle conclu.
Avec cette entente, les techniciennes et techniciens de laboratoire d’Héma-Québec-CSN franchissent une étape importante, consolidant leur rôle essentiel au sein du réseau de la santé.