Dans un communiqué diffusé lundi, les deux parties confirment avoir finalisé et accepté le texte des nouvelles conventions collectives, à la suite des ententes de principe conclues en novembre dernier. Ces projets de règlement, qui seront soumis à un vote de ratification syndicale, prévoient des conventions d’une durée de cinq ans, rétroactives et en vigueur jusqu’au 31 janvier 2029. Durant le processus de ratification, Postes Canada et le STTP se sont également engagés à maintenir la paix industrielle, excluant toute possibilité de grève ou de lock-out.

Les ententes proposées accordent une place centrale à l’amélioration des conditions de travail et de rémunération. Elles prévoient des augmentations salariales bonifiées dès la première année, suivies d’une progression annuelle indexée à l’inflation pour les années subséquentes, assurant ainsi un meilleur maintien du pouvoir d’achat du personnel. Le régime de retraite à prestations déterminées est quant à lui maintenu sans modification, une garantie importante pour les travailleurs et travailleuses du service postal.

Les projets de règlement misent aussi sur un renforcement des protections sociales, notamment par une amélioration de la couverture des avantages sociaux et du remplacement du revenu en cas d’accident de travail ou d’invalidité de courte durée. Les conventions prévoient également l’ajout de nouveaux congés pour raisons personnelles, portant leur nombre total à 13 jours, sans possibilité de report.

Sur le plan opérationnel, les ententes introduisent un nouveau modèle visant à soutenir la livraison de colis la fin de semaine, une adaptation qui s’inscrit dans l’évolution des habitudes de consommation et l’augmentation du commerce en ligne. En matière de sécurité d’emploi, les dispositions actuelles sont maintenues pour le personnel urbain, tandis qu’elles sont renforcées pour le personnel rural et suburbain. Des ajustements sont également prévus concernant le nombre de bureaux de poste protégés par la convention collective ainsi que le mode de rémunération des FFRS, qui passeront à un taux horaire.

Le STTP doit maintenant tenir un vote de ratification auprès de ses membres afin de déterminer si ces projets de règlement entreront officiellement en vigueur. Si les ententes sont approuvées, elles viendront baliser les relations de travail à Postes Canada pour les prochaines années, dans un contexte de transformation continue du service postal canadien.