Daniel Jean, Directeur général de l’Office des personnes handicapées du Québec © Entrevue vidéo / Vingt55. Tous droits réservés.

L’Office est fier de collaborer à nouveau avec l’entrepreneure Danièle Henkel pour mener cette campagne. En tant que porte-parole d’Entreprise inclusive, entreprise d’avenir, madame Henkel invite ses pairs à passer dès maintenant à l’action et à embaucher des personnes handicapées. Pour ce faire, des programmes d’aide sont disponibles. Les employeuses et employeurs ont aussi tout intérêt à adapter leur processus d’embauche pour joindre plus efficacement des candidates et candidats handicapés et les recruter. C’est ce qui sera notamment mis de l’avant dans le cadre de la campagne.

Les personnes handicapées sont aussi cette année un public cible. La campagne les informera sur les programmes qui existent pour faciliter leur intégration et leur maintien en emploi. Une publicité vidéo leur présentera des modèles positifs, démontrant que c’est possible.

Les personnes handicapées et les employeurs sont invités à visiter la nouvelle section Web de la campagne au Québec.ca/entrepriseinclusive. Ils y trouveront toute l’information nécessaire à leurs démarches d’emploi ou de recrutement.

« Étant moi-même une personne handicapée, je trouve particulièrement important qu’elles puissent s’accomplir professionnellement. Pour qu’elles puissent le faire, il faut que les employeurs leur ouvrent la porte. J’invite les entreprises du Québec à reconnaître leurs compétences et à s’informer sur les programmes d’aide à leur disposition. J’aimerais aussi dire aux personnes handicapées qu’avoir un emploi, c’est possible. Vous pouvez mettre à profit vos compétences sur le marché du travail. Des ressources existent pour vous aider à le faire. » – Frances Champigny, présidente du conseil d’administration de l’Office

« De nombreux entrepreneurs et entrepreneuses vivent des problématiques liées à l’embauche d’employés fiables et compétents. Pourtant, des milliers de personnes handicapées représentent des candidatures potentielles très intéressantes. Si vous êtes à la recherche de travailleuses et de travailleurs motivés à contribuer au succès de votre entreprise, considérez tous les avantages à l’embauche d’une personne handicapée. Vous contribuerez à une économie saine et positive sur le plan humain. » – Danièle Henkel, entrepreneure et porte-parole de la campagne

La campagne Entreprise inclusive, entreprise d’avenir a été lancée en octobre 2019. Elle s’inscrit comme l’une des mesures sous la responsabilité de l’Office dans la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées 2019-2024;

La campagne se déroule avec la collaboration de l’entrepreneure Danièle Henkel, qui en est la porte-parole, et de nombreux partenaires dont le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale, le Conseil du patronat du Québec, le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) et Soutien à la Personne Handicapée En Route vers l’Emploi (SPHERE);

Des capsules vidéos coproduites avec Henkel média seront diffusées sur les médias sociaux de l’Office. Elles présenteront le point de vue d’employeurs et d’employés concernant les avantages de l’embauche de personnes handicapées;

Une campagne publicitaire à l’intention des employeurs sera diffusée d’octobre à décembre 2022. En parallèle, de nouvelles publicités à l’intention des personnes handicapées seront aussi diffusées sous le thème « Il y a un emploi pour toi. »;

Selon les dernières données disponibles, on estime qu’il y a, au Québec, environ 100 000 personnes handicapées inactives qui sont aptes au travail.

Site Web de la campagne : Québec.ca/entrepriseinclusive.