« Notre vis-à-vis doit comprendre que dans une négociation, nous sommes deux. Il ne peut pas simplement dire non à nos demandes sectorielles. Ce n’est pas négocier, ça ! » a dénoncé Josée Désilets, présidente du Regroupement des syndicats du personnel de soutien de l’aide juridique. Selon elle, malgré la volonté manifestée par le syndicat d’en arriver à une entente, l’employeur tarde toujours à répondre de façon satisfaisante aux propositions soumises.

Parmi les demandes du syndicat figurent notamment l’ajout d’une clause d’indexation des salaires sur l’indice des prix à la consommation (IPC), à l’image de ce qui a été accordé au secteur public, ainsi que des primes pour les formatrices et formateurs et pour l’usage d’une langue seconde. Sur le plan des conditions de travail, les syndiqué-es réclament également un stationnement gratuit dans toutes les régions ainsi qu’une prime d’éloignement pour le personnel de la Côte-Nord.

« L’employeur ne peut continuer ainsi et tenir pour acquis ses employé-es qui souhaitent juste améliorer leur sort. Il doit prendre acte de leurs besoins et y répondre positivement », a souligné Stéphanie Gratton, vice-présidente de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP–CSN).

Pour Pascal Bastarache, président du Conseil central du Cœur du Québec, ce retour à la grève vise à démontrer la détermination des salarié-es à obtenir de meilleures conditions. « Les salarié-es sont déterminés comme jamais à obtenir des améliorations à leurs conditions de travail. L’employeur devrait être sensible aux demandes légitimes du personnel qui fait fonctionner l’aide juridique au quotidien », a conclu Caroline Senneville, présidente de la CSN.