Salaire minimum: Bonifier les mesures d’aide aux personnes à faible revenu aura de meilleurs effets

Salaire minimum: Bonifier les mesures d’aide aux personnes à faible revenu aura de meilleurs effets

DRUMMONDVILLE

Alors que la question du salaire horaire minimum à 15 $ revient dans l’actualité, la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et la Chambre de commerce et d’industrie de Drummond (CCID) rappellent que la croissance du salaire minimum, révisé annuellement, doit se faire en tenant compte de l’inflation et de l’évolution du salaire moyen. Par ailleurs, le gouvernement Legault annonce le 30 janvier qu’il hausserait le salaire minimum plus rapidement que l’inflation, avec un bond de 0,50 $ l’heure pour l’année 2019, le portant ainsi à 12,50 $/heure le 1er mai 2019.  

À l’occasion de la hausse en 2018, portant le salaire minimum à 12 $/h, la chambre de commerce et sa fédération avaient souligné que celle-ci était supérieure à l’inflation, soit 6,7 %. Elles soutiennent de plus la décision gouvernementale, en 2016, d’augmenter graduellement le salaire minimum jusqu’à ce qu’il atteigne 50 % du salaire moyen, en 2020.

 

«Les entreprises ont à cœur d’offrir de bonnes conditions de travail à leurs employés et le salaire fait partie de ces questions», souligne Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ. «Cependant, c’est tout l’éventail des salaires dans le marché du travail qui subirait l’impact d’une hausse de 25 % et cela nuirait à la compétitivité des entreprises, notamment dans les secteurs de l’économie exposés à la concurrence étrangère comme le secteur manufacturier, l’agriculture ou les ressources naturelles.»

Le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre met déjà une pression à la hausse sur la rémunération, dans plusieurs secteurs, sans compter l’effet de sédimentation créé par les modifications aux normes du travail et la réforme du régime des rentes du Québec.

«La marge de manœuvre financière des entreprises d’ici est constamment réduite alors que la concurrence est vive», commente Linda Desrochers, présidente de la CCID.

Pour la FCCQ et la CCID, il faut considérer l’ensemble des moyens à la disposition des gouvernements pour améliorer la condition de vie des travailleurs au salaire minimum.

De plus, l’effet d’un bond du salaire minimum actuel à 12 $/h à un salaire horaire minimal de 15 $ ne serait pas le même sur un adulte chef de famille monoparentale, un étudiant et un travailleur expérimenté qui veut arrondir ses fins de mois.

«Dans chacune de ces situations, ce n’est pas le salaire minimum qui fait la différence sur le revenu disponible, mais bien les mesures fiscales et de soutien aux personnes à faible revenu», insiste Stéphane Forget.

«Il est par ailleurs à craindre qu’un étudiant serait tenté d’abandonner ses études en considérant son revenu suffisant, au salaire minimum. À l’inverse, le contexte fiscal actuel pénaliserait encore davantage un travailleur expérimenté, qui ne verrait plus d’un bon œil de rester actif dans le marché du travail», ajoute Mme Desrochers.

La FCCQ encourage donc le gouvernement du Québec à poursuivre la hausse graduelle du salaire minimum en suivant la tendance adoptée précédemment, étant d’accord avec l’objectif mais recommandant la prudence sur la façon de faire.

«Une hausse graduelle et prévisible du salaire minimal bonifie la capacité de payer des travailleurs à faible revenu et favorise une hausse de la consommation, sans provoquer un choc sur la compétitivité des entreprises québécoises », conclut la présidente de la CCID.

Québec hausse le salaire minimum

Par ailleurs, le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, Jean Boulet, annonce le mercredi 30 janvier, une hausse de 0,50 $ du taux général du salaire minimum, le faisant passer à 12,50 $ l’heure à compter du 1er mai 2019. Cette hausse profitera à 288 200 salariés.

Cette augmentation fera passer le ratio entre le salaire minimum et le salaire horaire moyen à 0,50 dès 2019-2020. Il s’agit d’une augmentation annuelle du revenu disponible variant entre 400 $ et 650 $, selon le nombre d’heures travaillées et la situation familiale des salariés.

Cette hausse de 4,17 % du salaire minimum augmente le revenu net disponible des salariés visés, favorise l’incitation au travail et contribue à réduire l’incidence de la pauvreté.

Hausses du salaire minimum au Québec depuis 2014

2014: 0,20 $/heure (10,35 $)

2015: 0,20 $/heure (10,55 $)

2016: 0,20 $/heure (10,75 $)

2017: 0,50 $/heure (11,25 $)

2018: 0,75 $/heure (12 $)

Le gouvernement Legault hausse le salaire minimum plus rapidement que l’inflation, avec un bond de 0,50 $ l’heure pour l’année 2019, le portant ainsi à 12,50 $/heure. Ainsi, près de 290 000 salariés verront leur taux horaire augmenter dès le 1er mai 2019.

Guy Levasseur
Guy Levasseur
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