Cette annonce a été faite ce lundi 13 novembre par le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale,  François Blais, et le président-directeur général de la FCCQ, Stéphane Forget. Elle faisait suite à une rencontre de consultation sur la main-d’œuvre et l’emploi tenue par le ministre Blais avec les principaux acteurs du marché du travail de la région de l’Estrie.

Dans le cadre du projet pilote Un emploi en sol québécois, la FCCQ réalisera, dans cinq régions du Québec , dont le Centre-du-Québec, une série d’activités visant à:

– sensibiliser des employeurs à l’embauche de personnes immigrantes;

– informer les employeurs des principaux programmes gouvernementaux favorisant l’intégration en emploi de personnes immigrantes, dont le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME);

– apparier des candidats potentiels issus de l’immigration et des entreprises, en collaboration avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale;

– contribuer à l’embauche d’un minimum de 100 personnes immigrantes dans un premier emploi.

« Dans le cadre du Rendez-vous national sur la main-d’œuvre, qui s’est déroulé l’hiver dernier, plusieurs employeurs ont mentionné leur volonté d’embaucher des personnes immigrantes. Ils ont toutefois exprimé avoir besoin de soutien pour le faire et ont évoqué leur méconnaissance des programmes et services gouvernementaux disponibles. L’initiative mise en place avec la Fédération des chambres de commerce du Québec répond directement à ces préoccupations et favorisera l’intégration en emploi des personnes immigrantes en plus de répondre au besoin de main-d’œuvre des entreprises. » a précisé François Blais, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

Outre le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, les partenaires suivants contribuent à cette initiative : Manuvie, OCRHA, Boomrank, Desjardins, Syntell, Fonds de solidarité FTQ, CNESST, BNQ, ProfileSoft ainsi que les Chambres de commerce du Grand Joliette, de Val d’Or, du Cœur du Québec, de Sherbrooke et de Nouvelle-Beauce.

Faits saillants

– Les cinq régions visées par le projet pilote d’une durée de 18 mois sont l’Estrie, Lanaudière, la Chaudière-Appalaches, le Centre-du-Québec et l’Abitibi-Témiscamingue, avec la collaboration des chambres de commerce de Sherbrooke, de Joliette, de la Nouvelle-Beauce, du Cœur‑du‑Québec et de Val-d’Or.

– Dans un premier temps, la FCCQ réalisera une tournée de 15 événements à travers le Québec, sous la forme de colloques sur les ressources humaines et dont le thème principal sera l’intégration de la diversité en entreprise, notamment par l’embauche d’immigrants.

– Dans un deuxième temps, la FCCQ, en collaboration avec les chambres de commerce locales, sollicitera des entreprises et effectuera des présentations dans le cadre d’événements organisés par les chambres de commerce locales à l’intention des employeurs. Il est prévu que plus de 250 rencontres avec des chefs entreprises ou des responsables en ressources humaines seront organisées par la FCCQ.

– Enfin, la FCCQ et les chambres de commerce locales organiseront une série d’activités d’appariement avec des personnes immigrantes selon les besoins et les opportunités d’emploi des employeurs de la région.

– Une entreprise qui embaucherait une personne immigrante ou issue d’une minorité visible dans le cadre du projet pilote sera informée sur l’offre complète de services d’Emploi‑Québec, qui lui permettra d’accéder aux programmes et services qui correspondent à sa réalité. Par exemple, elle pourrait bénéficier d’une subvention versée dans le cadre du programme PRIIME.

»»Le programme PRIIME vise à soutenir l’intégration dans un premier emploi durable, dans leur domaine de compétence, de nouveaux arrivants et de personnes issues d’une minorité visible.

»»Le programme PRIIME comporte quatre volets favorisant l’intégration professionnelle des personnes immigrantes :

»»Subvention couvrant jusqu’à 70 % du salaire du participant;

»»Soutien salarial pour l’accompagnement du participant par un employé de l’entreprise ou une autre ressource;

»»Soutien financier pour la formation d’appoint;

»»Remboursement des frais d’adaptation des pratiques et des outils de gestion des ressources humaines.

Rappelons qu’en avril 2017, le gouvernement du Québec a annoncé un investissement additionnel de 29,5 M$ sur cinq ans dans le programme PRIIME. Notons également que le taux de subvention est récemment passé de 50 % à 70 %.