Les membres du Syndicat des employées et employés de la SQDC-CSN ont adopté, à 96 %, l’entente de principe intervenue le 22 avril dernier avec la Société québécoise du cannabis.

Réunis en assemblée générale le dimanche soir 3 mai 2026, les syndiqués ont entériné un nouveau contrat de travail d’une durée moyenne de quatre ans. Cette convention prévoit notamment la parité salariale avec les autres succursales en 2025, suivie d’augmentations de 2,5 % en 2026, de 3,5 % en 2027, puis de 2 % pour les années 2028 et 2029. Un montant annuel de 650 $ s’ajoutera également pour les trois dernières années, à titre de mesure de fidélisation pour les personnes au sommet de l’échelle salariale.

La présidente du syndicat national, Isabella Banini, souligne également des gains sur le plan des horaires, l’obtention d’une cinquième semaine de vacances après 15 ans de service, ainsi qu’une bonification de la prime de chef d’équipe. Selon elle, les membres ont clairement exprimé leur satisfaction quant à l’amélioration de leurs conditions de travail.

Du côté de la FEESP-CSN, le vice-président trésorier Simon-Mathieu Malenfant salue l’adoption du nouveau contrat et souligne que plusieurs conditions d’emploi importantes ont été améliorées, au-delà des seuls salaires.

La présidente de la CSN, Caroline Senneville, affirme pour sa part que cette entente démontre qu’une négociation sérieuse permet d’arriver à des résultats satisfaisants pour les membres.

La SQDC a également pris acte du résultat du vote, se disant heureuse d’avoir conclu un nouveau contrat de travail de plus de quatre ans. La société d’État affirme que cette entente est le fruit d’une collaboration patronale-syndicale fondée sur l’écoute, le respect et la recherche de solutions communes.