« Le conseil d’administration dresse un bilan fort positif du premier mandat de M. Leblanc. Il a démontré à plusieurs reprises ses qualités de leader et son attachement pour le collège, qu’il développe avec beaucoup de succès. Pensons notamment à la hausse importante de l’effectif étudiant, tant à l’enseignement régulier qu’à la formation continue, à l’ajout de nouveaux programmes bonifiant l’offre de formation, ou encore au projet d’agrandissement du cégep qui verra le jour dans les prochains mois », a souligné la présidente du conseil d’administration, Mme Sophie Tousignant.

Invité à réagir et commenté par le Vingt55, M. Pierre Leblanc a exprimé sa reconnaissance : « Je répète souvent que je suis ultra privilégié. J’ai la chance de pouvoir compter sur une communauté qui appuie énormément notre cégep a exprimé le directeur général Notre CA est dynamique et impliqué. Notre fondation l’est tout autant. Nos gestionnaires sont solides, nos équipes enseignantes, notre personnel de soutien et professionnel sont dédiés. En fait, nous sommes plus de 500 personnes employées au cégep à se donner sans compter pour réaliser notre mission. Le monde de l’éducation et de l’enseignement supérieur est le meilleur rempart contre l’ignorance et l’autoritarisme. On a certes plein de défis qui nous attendent mais je suis certain que nous les relèverons avec brio. On réussira même à créer de nouvelles opportunités. Merci pour cet honneur et pour la confiance. » d’ajouter Pierre Leblanc.

Des avancées structurantes sous un leadership rassembleur

Le renouvellement du mandat de Pierre Leblanc s’inscrit dans une volonté claire d’assurer la continuité des projets structurants portés par l’institution et de consolider les assises du Plan stratégique 2024-2029, un document défini comme ambitieux et porteur pour l’avenir du Cégep de Drummondville.

Depuis 2021, le cégep a connu une croissance soutenue de ses inscriptions, enregistrant une hausse de 14 %, passant de 3 079 à 3 502 étudiantes et étudiants en 2024.

Cette progression s’explique notamment par l’ajout de plusieurs programmes, dont Techniques d’éducation spécialisée et Techniques d’inhalothérapie, qui ont été lancés en 2024. D’autres nouveautés viendront enrichir l’offre dès l’automne 2025, avec l’arrivée du programme Sciences, informatique et mathématique. Le programme Techniques de pharmacie, implanté en 2021, a quant à lui vu l’ouverture de laboratoires spécialisés dès 2022, illustrant la volonté de l’établissement de proposer une formation ancrée dans la pratique.

Le recrutement international a également été intensifié. À l’automne 2024, 90 étudiantes et étudiants provenant de l’étranger ont intégré les rangs du cégep, bénéficiant d’un parcours d’accueil structuré, incluant un cours adapté à leur intégration culturelle et académique. Parallèlement, un camp pédagogique de préparation aux études collégiales et diverses missions de recrutement à l’international ont contribué à la diversification de la population étudiante. Dans cet élan de développement, le projet majeur d’agrandissement du cégep, évalué à 49,4 M$, a été officiellement amorcé avec une première pelletée de terre en 2024.

Sur le plan pédagogique, le Cégep de Drummondville affiche un taux de réussite impressionnant de 90,53 % à l’automne 2024, résultat d’un engagement constant envers l’excellence.

Une réorganisation stratégique de la Direction des études a permis d’instaurer une gestion de proximité et un meilleur soutien aux équipes enseignantes. De nouvelles initiatives ont vu le jour, comme l’École des grands, un projet de mentorat novateur entre les étudiant·e·s du cégep et des élèves du primaire. L’établissement a aussi renforcé son offre en attestations d’études collégiales (AEC) et mis sur pied, en collaboration avec le CIUSSS, une clinique-école inaugurée au printemps 2025.

Sous la gouverne de M. Leblanc, le cégep s’est aussi affirmé comme un acteur clé en recherche appliquée et en développement des partenariats. Le Centre collégial d’expertise en gérontologie (CCEG) s’est agrandi avec de nouveaux locaux en 2021 et a déployé 60 formations, bénéficiant notamment d’un financement de 2,25 M$ pour le projet Mobilisation. Le lancement du tout premier Gérontopôle au Québec en 2024 marque une autre étape importante. Le cégep a par ailleurs présidé la création du Consortium Formation Énergie, passé d’une initiative régionale à un réseau national de 47 partenaires.

Ce leadership s’est aussi illustré par l’organisation de grands événements, comme le colloque bureautique attirant plus de 230 participants en 2024, ou les rencontres sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), dont la deuxième édition a eu lieu en février 2025.

L’engagement environnemental figure également parmi les priorités. Le cégep s’est engagé à atteindre la carboneutralité d’ici 2030 et a lancé un premier plan de réduction des gaz à effet de serre. Des actions concrètes, comme la mise en service d’une plateforme de covoiturage, et la planification d’une École de la transition énergétique, témoignent de cette orientation durable et responsable.

L’expérience étudiante a aussi été largement bonifiée. Les Voltigeurs comptent désormais 16 équipes sportives, avec l’ajout récent de formations en hockey féminin. championne dès sa deuxième année et masculin.

En 2024, quatre titres ont été remportés par les équipes du cégep. De plus, 96,4 % des 2 271 étudiants sondés en mars 2025 se disent satisfaits des services reçus, et 96,6 % affirment se sentir bien au cégep. L’offre culturelle a connu un essor avec les Productions Artscène, qui ont organisé 90 événements internes et 20 externes, dont le festival Artscène, le Bootcamp, le Défilé inversé (1 400 visiteurs) et Bravissimo, qui a attiré 6 000 personnes. La Fondation du cégep, de son côté, a mené une campagne majeure ayant permis d’amasser plus de 2,1 M$ en 2023-2024. Enfin, une nouvelle image de marque a été dévoilée en août 2024, marquant une modernisation complète de l’identité visuelle de l’établissement.

Le milieu de travail n’est pas en reste : 85 % des membres du personnel jugent leur expérience globale satisfaisante, et 92 % disent éprouver un réel sentiment de satisfaction à l’égard de leur emploi.

Le cégep a obtenu la certification « Entreprise en santé » (niveau 3 depuis 2024), tout en adoptant des mesures concrètes pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle : accès gratuit à la salle d’entraînement, semaine de 4 jours et demi, aménagements d’horaire pour l’enseignement, télémédecine disponible depuis novembre 2024, et camp de jour pour les enfants du personnel. Ces actions ont contribué à une participation record aux activités institutionnelles et à renforcer le sentiment d’appartenance à une communauté engagée et bienveillante.